博哲人力资源管理系统，最初版本是1999年开发的，已经有数百家客户在使用。历经几百家客户的使用与反馈，已经适合各行各业的企业使用。系统可在局域网内或者 Internet 互联网的多用户环境下运行。
本系统主要内容包括以下模块：
一．人事管理
1.人事资料管理：连接第二代身份证阅读器自动识别身份证的真伪，并一次性将身份证上所有信息自动录入个事档案，保证信息的健全完整；
入职快捷简单，在同一界面内操作完成新入职人员的社保,住宿,有线电视等, 并关联至薪资系统运算. 同一界面内浏览所有员工、在职员工、离职员工；
2.厂牌打印：可根据客户需求不同的风格自定义厂牌证件风格，包括LOGO设计、厂证背景设计等，无须专用印刷厂证厂牌；
3.人事异动：自由设置异动类别（如：升职、调职、借调、转正、降职等）；
可根据公司的实际状况设置各种异动行为的生效期及考查期；
在异动的同时可选择是否对薪资待遇及福利进行调整；
升职或者调职还可根据员工的整体工作能力表现最终确认任职资格；
4.员工奖惩：可自由设置奖惩项目（如：警告、记过、大功等），对应厂纪厂规的要求自动实施的奖惩行为、奖惩类别（如：是否与生产相关）；并且可选择以分值或者金额的方式体现，直接关联至薪资系统的运算；
5.丰富的报表管理：从多角度（年龄，学历，籍贯，薪资等）分析人员结构，生成各种图表等。
6.信息预警：合同到期， 员工生日等，系统自动预警。

二．考勤管理
1.排班管理：
团体排班:可根据部门、班组进行批量排班, 或按个人进行特殊排班.
智能班次管理：无须手工排，可设定若干智能班制组，系统根据员工刷卡状况自动识别班次，大大提高工作效率；
员工根据部门默认的班制上下班刷卡,且能自动识别与部门对应；
由实施人员与客户自由定义考勤所需的项目、计算方式，能处理频繁倒班、调班、停工待料、中途请假等灵活的出勤管理；
2.休假作业：默认休假类别，休假人员及休假日期；
与厂制度配套制定完善的调休计划，如：周三停电调至周日计正常工作日；
加班时间不计加班，可按平时补休；
灵活设定调整节假日、公休日、休息日
3.请假管理：灵活规范的请假申请流程；
自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表，可以对任意时间段进行统计（如7-10－7-25，2008-7-1－2008-7-30），同时可以将每月统计的结果汇总统计输出及实现年统计等；
4.签卡管理：可批量或个人签卡
5.考勤报表：根据每天打卡,分析出考勤日报表/月报表.
2000人的工厂, 分析一天的考勤数据几十秒可完成.
 
三．薪资管理
1.底薪 ：规范管理薪资相关资料，如薪资的职等职级，个人银行帐号、薪资计算公式等；
批量应用职等职级薪资，根据职等职级对应的薪资来确定员工的底薪，适宜各种薪资体系；
灵活设置员工的各类薪资项目及其计算方式；
可自由定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目
管理员工薪资的历史记录，
2.调薪：支持个人、批量操作，调薪生效日期与薪资结算关联，可以日、月、年不同形式调整，或一月多次调薪；
调薪规则与薪资增减可灵活定义；
薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资；
3.核算与发放：支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；
与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，设置不同的员工和领导查询功能；
与.Excel格式文件实现数据完全互换，薪资计算直接调用人事档案、考勤数据、各种应扣应付数据，完全避免人工数据处理，数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘；
4.资源管理与分析：灵活生成各类工资统计台帐，据客户的要求，打印出各种员工工资条、银行报盘、部门工资
统计报表、部门工时统计表、工资核对表、员工工资支付表、员工职员工资参考表、月工资统计支付表、以及年终工资汇总表等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；
系统自动保留所有以往的薪资历史记录及调薪历史记录，提供完善的薪资统计分析，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

四．验厂系统
验厂系统以真实人事考勤为基础，根据真实资料，自动生成验厂资料。一个月的验厂资料，只要几分钟就可以完成。
1.人事资料部份:自动从A帐导入,可隐藏未成年人员.
2.考勤部份:以真实打卡为基础, 按照劳动法及客户验厂要求,自动隐藏超时加班部份. 总加班时数控制在72H或60H以内，以达到客人验厂需求，又保证资料的真实度。
3.薪资部份:有正算和倒推模式
正算模式：就是按照劳动法或是客户的要求根据考勤和一些薪资的项目算出薪资结果。
倒推模式：就是根据A版的薪资，来推算出考勤的时数等，达到最终目的：给员工签的工资条就是员工原本的薪水，只是里面的算法、项目作了调整。